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有了網(wǎng)絡(luò)招聘渠道后，不同于以往的現(xiàn)場招聘會流程，公司早在面試前就已獲得了應(yīng)聘者的個人簡歷。因此應(yīng)聘者自帶簡歷去面試似乎已經(jīng)沒有那么必要了。上曾有HR網(wǎng)友“明天會更好”總結(jié)了如今讓求職者自帶簡歷的公司一般是以下幾種情況

①大海撈針似的群面及要招聘的崗位非常多。

②職位本身缺乏吸引力，預(yù)見到多數(shù)求職者會“放鴿子”。

③HR缺乏職業(yè)素養(yǎng)，不愿事先準備。

④“小窮挫”公司，真的只是為了單純節(jié)約用紙成本。

　　小編總結(jié)：求職者主動自帶簡歷去面試也許可以成為一個加分項，但公司主動要求應(yīng)聘者自帶簡歷上門就顯得缺乏誠意了。

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