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HR:入職后這樣?xùn)|西一定要拿到手

2021-01-21 閱讀次數(shù): 2664

相信大多數(shù)人都會在接收到企業(yè)的錄用意向后,會確認(rèn)清楚準(zhǔn)確的入職日期。假如入職時間非常緊急,也許第二天就需要入職,那么企業(yè)可能會通過電話聯(lián)系等口頭方式來告知錄用意向,而并非給出正式的書面或郵件offer。但是,一旦遇到間隔時間較長的入職時間,沒有“白紙黑字”的offer在手,遇到被爽約的情況也只能自認(rèn)倒霉。

網(wǎng)友“小白白”陷入困境:

  “都說好了1個月后入職,也沒發(fā)offer,但是因為公司感覺很誠懇,我也就安心等著入職了。結(jié)果快入職前幾天,和我說這個崗位原來的人不離職了,所以就不用我來入職了,太坑了!什么賠償都沒有,白白等了那么久,還推掉了其他的面試機會!”

  小編提醒:遇到入職時間間隔很久的情況,發(fā)出書面offer也是公司誠意的一種體現(xiàn),畢竟時間一長,可能發(fā)生的變故就多,一旦什么憑據(jù)都沒有,那么對方的“爽約成本”也就非常低了,即使緊要關(guān)頭反悔,也只能“有苦說不出”。

  重要Tips:offer一般指錄用通知,是用人單位希望和求職者建立勞動關(guān)系的要約,有一定的法律效力。offer需要包含的內(nèi)容:offer上應(yīng)該有明確的錄用意向。而offer上需要列明哪些內(nèi)容國家法律沒有規(guī)定,應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)自己的需要來作出判斷。

  一般情況下,offer會包含:

  (1) 職位基本信息(如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關(guān)系等內(nèi)容);

  (2) 薪資福利情況:如試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成(基本工資、績效工資、年終獎等),試用期薪資、福利狀況等;

  (3) 報到事宜:如具體聯(lián)系方式,報到時間、地點,報到需要帶的資料等;

  (4) 其他說明:如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補充說明。

  如果認(rèn)為信息不夠完善,最好及時與招工單位聯(lián)系,要求他們補充信息。











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