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　　在企業(yè)單位工作的職工，社保是由企業(yè)單位負(fù)責(zé)繳納的。一些靈活就業(yè)人員也可能以身份辦理社保。那么公司繳社保與個人繳社保有什么區(qū)別?下面是【遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團】小編整理出來兩者之間的區(qū)別，各位大家可以一起來看看。

　　第一、兩者繳費性質(zhì)不同。

　　公司繳社保是強制性的，只要你在單位上班，那么公司單位就必須得為員工辦理社保繳納，有些不正規(guī)的小公司不給員工繳社保是違規(guī)行為，被發(fā)現(xiàn)了以后是要接受處罰的。

　　個人繳社保屬于自愿參保，符合繳納社保年齡的個人，可以憑自己和意愿到當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理。個人可以選擇自己能承擔(dān)得起每個月的繳費金額，來繳納養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險兩種。

　　二、兩者的資格不同。

　　在公司單位繳社保，只要你是在這家公司工作的，無論是那個省哪個城市的人員，公司都是有義務(wù)幫助員工個人辦理社保的。

　　個人繳納社保不要求有工作，但一般都得要求有本地戶口。(合肥本地戶籍人員可以自己去繳納社保，外地人在合肥就不能以個人的名義辦理合肥社保)。沒有工作也沒有戶口，但是卻想繳納社保，只有找朋友的公司掛靠或找代理公司代繳了。

　　三、兩者繳納主體和繳費比例不同。

　　公司繳納職工社保，是由單位和個人共同繳納，而且單位繳納的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個人，比如合肥地區(qū)養(yǎng)老保險個人繳納8%單位繳納14%。

　　但是自己繳社保，繳納主體就只有自己，費率就要高很多，不同地區(qū)有差異，養(yǎng)老保險的繳費比例在18%-28%之間，都是個人來承擔(dān)。