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近日，青海省人社廳出臺了《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，新政策將支持和鼓勵全省科研類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員通過掛職、參與項目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)等形式，帶著科研項目和成果創(chuàng)辦科技型企業(yè)或到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)范圍廣泛。一是明確支持和鼓勵從事科研創(chuàng)新活動的單位包括省高校、科研院所等從事科研創(chuàng)新活動的事業(yè)單位，人員包括上述單位從事科研創(chuàng)新活動的在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請。二是事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，在辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可按專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。三是專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，包括省內(nèi)企業(yè)或在青創(chuàng)辦企業(yè)。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式多樣。一是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主要方式，一般包括掛職、參與項目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、設(shè)置創(chuàng)新型崗位、設(shè)置流動崗位等7種主要形式。二是明確了相關(guān)要求，采取掛職、參與項目合作、兼職等方式的，所到企業(yè)應(yīng)與事業(yè)單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近；在職創(chuàng)辦企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)項目須與本人在事業(yè)單位所從事專業(yè)相關(guān)；離崗創(chuàng)業(yè)的，須帶著科研項目和成果創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。

支撐政策清晰明確。一是繼續(xù)發(fā)給離崗創(chuàng)業(yè)人員本人基本工資（崗位工資、薪級工資）和冬季取暖補助費，社會保險費、住房公積金繳費基數(shù)依據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)前的工資和相關(guān)政策規(guī)定核定，其中個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由原單位承擔(dān)。二是離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，在離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)保留原人事關(guān)系，離崗期滿后回原單位的，原單位按相關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。三是明確了選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作、專業(yè)技術(shù)人員兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)人員等的具體支持政策。