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剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，要想在公司里站穩(wěn)腳跟，首先要做的事情就是得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，在工作中被領(lǐng)導(dǎo)委以重任 ; 剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，沒(méi)有任何行走職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，就算想要得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，這些年輕人也很難和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，升職加薪的事情也會(huì)變得遙遙無(wú)期 ; 年輕人能不能被領(lǐng)導(dǎo)器重，在平時(shí)工作中表現(xiàn)出來(lái)的情商是很重要的，這影響著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的印象，也決定了領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡下屬 ; 但是很多基層的年輕人，在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)只重視工作，忽視了上下級(jí)之間的關(guān)系，導(dǎo)致自己在領(lǐng)導(dǎo)面前出現(xiàn)一些問(wèn)題，讓自己在公司里處于尷尬的境地，結(jié)果就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的印象越來(lái)越差。

公司里新來(lái)的同事瓊瓊，是位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，本想憑借自己的能力，想要在公司里大展拳腳，可是領(lǐng)導(dǎo)天天給瓊瓊安排各種基礎(chǔ)性的工作，各種數(shù)據(jù)收集、表格制作、PPT 制作，根本與瓊瓊的專業(yè)不符合，當(dāng)時(shí)大家心想瓊瓊用不了多久就會(huì)離職時(shí)，結(jié)果瓊瓊卻將領(lǐng)導(dǎo)安排的各種事情做得非常漂亮 ; 有次領(lǐng)導(dǎo)安排瓊瓊?cè)プ鲆环莨ぷ鲿?huì)議要用的 ppt，, 沒(méi)想到瓊瓊先是向同事們求助，之前這種 PPT 是如何做得，領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么的風(fēng)格，后來(lái)瓊瓊又向領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)工作的內(nèi)容與主題，瓊瓊的努力沒(méi)有白費(fèi)，不僅做出了一份漂亮的 ppt, 而且瓊瓊也讓領(lǐng)導(dǎo)看到了自己的用心，結(jié)果瓊瓊也是被安排到重要的崗位上了。

年輕人行走職場(chǎng)，不管領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的是啥工作，都要像瓊瓊一樣用心去做，只有給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)嘗試重用下屬，讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，才能夠得到被領(lǐng)導(dǎo)青睞的機(jī)會(huì) ; 當(dāng)大家在公司里，處理與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系時(shí)，切忌表現(xiàn)得不成熟，更不能因?yàn)樽约旱谋憩F(xiàn)失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，這樣才能夠抓住機(jī)會(huì) ; 尤其是在領(lǐng)導(dǎo)給自己安排任務(wù)時(shí)，再簡(jiǎn)單的事情也不能草草了事，要是給領(lǐng)導(dǎo)留下了眼高手低的印象，在公司里是很難再被領(lǐng)導(dǎo)重視的 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，年輕人行走職場(chǎng)需要改變的三個(gè)壞習(xí)慣，想要給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、容易情緒化的下屬，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡

俗話說(shuō)：" 有本事的人沒(méi)脾氣，沒(méi)本事的人大脾氣 "，這是對(duì)人性的描寫 ; 在職場(chǎng)中也是這個(gè)道理，那些能力差的同事，才會(huì)因?yàn)樽约旱墓ぷ髟诠纠飶堁牢枳?，真正的?qiáng)者做事都是很低調(diào)的，他們身上會(huì)有堅(jiān)定的信念，遇到再麻煩的事情，都能夠從容的解決，是不會(huì)輕易把自己的情緒表達(dá)出來(lái) ; 職場(chǎng)中，那些容易情緒化的下屬，遇到麻煩和分歧時(shí)，為了自己的權(quán)益，都會(huì)在公司里大呼小叫，不僅會(huì)打亂自己的工作節(jié)奏，也會(huì)影響到別人的工作進(jìn)度 ; 所以說(shuō)，那些不懂控制自己情緒的下屬，是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。

二、喜歡斤斤計(jì)較的下屬，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡

既然大家選擇了在職場(chǎng)打拼，不是為了證明自己的價(jià)值，就是為了自己的夢(mèng)想，其中最大的表現(xiàn)就是為了掙到更多的錢 ; 面對(duì)金錢，任何人都不會(huì)嫌多，也有些人為了多拿些錢，會(huì)用上各種手段和方法 ; 這種人最大的表現(xiàn)就是喜歡計(jì)較眼前的得失，尤其是在同事面前，這種人很容易因?yàn)槔娓掳l(fā)生沖突，他們的人緣不僅會(huì)變差，而且也會(huì)發(fā)生各種分歧影響到工作的進(jìn)展 ; 從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)看，為了團(tuán)隊(duì)取得更大的業(yè)績(jī)，是肯定不會(huì)重用這種沒(méi)有格局的下屬 ; 所以說(shuō)，那些做事喜歡斤斤計(jì)較的下屬，是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。

三、不愿意接受新事物的下屬，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡

在同樣的崗位上，大家之間的工作都是差不多的，但是有些人的能力會(huì)突飛猛進(jìn)，而且還能夠幫助公司取得好業(yè)績(jī) ; 大家之間的學(xué)歷都是差不多的，在智商上也差不多，本來(lái)可以取得同樣的成績(jī)，可是能夠升職加薪的卻是少數(shù) ; 主要原因是更多的年輕人，面對(duì)工作都喜歡安于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己工作穩(wěn)定，按月拿到工資就行了 ; 但是領(lǐng)導(dǎo)們卻不這樣想，為了團(tuán)隊(duì)能夠取得更好的業(yè)績(jī)，都希望下屬能夠不斷的創(chuàng)造業(yè)績(jī) ; 尤其是在新的事物出現(xiàn)時(shí)，那些懂得努力工作的下屬，才愿意積極地去學(xué)習(xí) ; 所以說(shuō)，那些不愿意學(xué)習(xí)的下屬，也是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。