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以下文章來源于子霄讀書會 ，作者李子霄

為什么有的人盡管能力很強，但是混得卻總不如意，職場上有這三種行為，在領(lǐng)導(dǎo)看來，是一種情商很低的表現(xiàn)，同事往往也視他為另類，在職場注定混不好。

一、見了領(lǐng)導(dǎo)，總想躲著。

有的人不知道是對領(lǐng)導(dǎo)不滿意，還是覺得不好意思，怕別人說自己 " 馬屁精 "，總是離領(lǐng)導(dǎo)遠遠的。

其實，這是一種非常低情商的行為，你離領(lǐng)導(dǎo)遠，在領(lǐng)導(dǎo)看來：第一，你可能能力不足，甚至心里有鬼；第二，你態(tài)度不積極，不懂得向領(lǐng)導(dǎo)靠攏；第三，可能對自己沒底氣，所以，總躲著領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就更不愿意關(guān)注你了。

不愿意向領(lǐng)導(dǎo)靠攏的人，在領(lǐng)導(dǎo)那里，基本沒有什么存在感，連存在感都沒有，基本上就是可有可無了，更別提什么價值感了，能混好才是怪事。

二、不合群，跟同事有距離。

還有一類人，從不跟同事走得太近，跟同事都保持距離，跟同事就像陌生人一樣，同事聊天他走得遠遠的，同事出去一塊吃飯、聚餐、打牌、運動等等活動，他從來不去。公司搞團建，他也從來不參加。

其實，這也是一種低情商的行為，完全沒有必要。同事雖然說不是你的朋友，但是畢竟是工作上的合作伙伴，你如果不能融入團隊，那你何必要在團隊里呆著？膈應(yīng)人嗎？

如果你總是跟同事離得遠遠的，把同事當成陌生人，那你在團隊也沒有什么存在感，這也是一種低情商的行為，更不要想著將來升職、加薪等情況了，你沒有群眾基礎(chǔ)，憑什么給你升職？升職了，怎么去領(lǐng)導(dǎo)別人？所以，這種人，在職場也不會混得太好。

三、跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，公開鬧矛盾。

有一類人，在職場上，總是看領(lǐng)導(dǎo)不順眼，或許是覺得自己有個性、有原則，也有可能是 " 被害妄想癥 "，總覺得領(lǐng)導(dǎo)針對自己，覺得領(lǐng)導(dǎo)看不起自己……所以，故意跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。

其實，這只能說是一種非常幼稚的行為，也是一種非常低情商的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)整天忙著呢，誰有空算計你個小人物呢？

所以說，在職場上，你的領(lǐng)導(dǎo)不管是好是壞，你在他手下工作，你跟領(lǐng)導(dǎo)過不去，其實就是跟自己過不去，最終受損失的一定是自己。把領(lǐng)導(dǎo)當成自己的敵人，能混好那才見了鬼了！

這也是一種非常低情商、不成熟的表現(xiàn)，看不慣領(lǐng)導(dǎo)，大可以離去，又沒人攔著，非要在人家的地盤叫板，能有好果子吃才怪。

所以說，我們在職場不要有這三種低情商的行為，職場說白了，除了做事還要有人際關(guān)系。有句話說得非常好，高智商決定了人生的起點，但是高情商卻決定了人生的高度，情商高的人，在職場才能走得更遠，你覺得是這樣嗎？

跟領(lǐng)導(dǎo)相處，也是一門技術(shù)活。懂得交際之道，跟領(lǐng)導(dǎo)和諧相處，你在職場才會少走很多彎路。