HR afternoon tea
2022-04-18 閱讀次數(shù): 3773
這個春招季,當就業(yè)遇上抗疫,讓不少線下招聘與春天“失約”,對畢業(yè)生找工作造成了一定影響。4月15日,市就管中心邀請人力資源服務專家、企業(yè)HR和就業(yè)導師,走進“圓桌派”高校畢業(yè)生就業(yè)指導直播間,在“云端”對目前的就業(yè)環(huán)境、畢業(yè)生總體就業(yè)形勢、擇業(yè)期望等方面進行分析,幫助畢業(yè)生找到適合自己的崗位順利就業(yè)。
據(jù)悉,2022屆全國高校畢業(yè)生規(guī)模預計達到1076萬人,同比增加167萬人,在寧高校畢業(yè)生預計達到27.3萬人,規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高,再加上往屆未就業(yè)畢業(yè)生、歸國留學生等就業(yè)群體,就業(yè)壓力空前增大。
面對新的就業(yè)形勢,高校畢業(yè)生應當如何做?三位專家從各自的從業(yè)領域,分別給出了建議。
南京麥斯頓企業(yè)管理咨詢有限公司首席講師張海寧說,畢業(yè)生需要對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做出相應調(diào)整,積極適應新的就業(yè)環(huán)境。同時保持一顆樂觀的求職心態(tài),將目光放長遠,找到自己的職業(yè)定位,先就業(yè)再擇業(yè),可以緩解畢業(yè)后的經(jīng)濟和身心壓力,也可以幫助自己找到更適合的工作。
“提升自身綜合素質(zhì)和能力也十分重要,其中,溝通技巧是企業(yè)最期望大學生能夠具備的能力?!北本┩馄笕肆Y源服務江蘇有限公司總經(jīng)理王曉紅表示,2022年初,他們針對“企業(yè)對于新晉大學生員工所期望具備的能力”進行了調(diào)研,結果顯示,企業(yè)普遍期望他們具備的能力排名前5的依次是溝通技巧、團隊合作、時間管理、辦公軟件、職場禮儀?!按髮W生從學校到企業(yè),角色從學生轉(zhuǎn)化為職場人,很重要的就是‘職業(yè)化’的轉(zhuǎn)變,即從心態(tài)到行為都要具備企業(yè)所需的職業(yè)化素養(yǎng)和技能?!蓖鯐约t說。
“四月已至,春招的黃金時間正在分秒流失,同學們必須以正確的心態(tài)、充足的準備,客觀找尋適合自己的職業(yè),拒絕‘盲從’,更拒絕‘躺平’,樹立‘先就業(yè)再擇業(yè)’的就業(yè)理念?!笔芯凸苤行闹魅雾n小燕建議,畢業(yè)生應當提升自我、積極關注招聘信息,主動適應“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式,充分利用各相關高校就業(yè)信息網(wǎng)、各地人事考試網(wǎng)等媒介,全方位、多途徑搜集就業(yè)信息,不要因為等待和觀望而錯失良機。
此外,韓小燕還提醒廣大畢業(yè)生在求職過程中,提高防范意識、警惕招聘“陷阱”,拒絕傳銷、警惕培訓貸、假獵頭、假兼職、亂收費的黑中介。
記者了解到,我市正在舉辦多場空中宣講會和各類網(wǎng)絡雙選會,為畢業(yè)生提供充足的就業(yè)崗位。同時,市人社部門還加強了與發(fā)改、工信等部門協(xié)作,進一步推進住房租賃補貼、中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)補貼等政策“即申即享”,并整合了各類用人單位招聘信息,定期發(fā)布招聘月歷,開展線上線下專場招聘、直播帶崗、指導沙龍等全天候不間斷服務,積極擴大高校畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)范圍,幫助高校畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)。