代通知金是什么?什么情形下適用?
代通知金
所謂”代通知金”,是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,未能提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資“代替”通知期的一種補(bǔ)償金?!按ㄖ稹霸凇秳趧?dòng)合同法》的表述為“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。
“代通知金”適用哪些情形?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
違法解除勞動(dòng)合同是否要支付代通知金?
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,只有上文提到的三種情形,且用人單位未履行提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定義務(wù),才會(huì)向勞動(dòng)者支付“代通知金”。用人單位如果是違法解除勞動(dòng)合同,只是向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,而無需再向勞動(dòng)者支付“代通知金”。
來源:互聯(lián)網(wǎng)