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　　企業(yè)在日常營運中，需要投入大量的成本，而因近年來的物價上漲，工人的工資也增漲了不少，所以企業(yè)能獲取到的收益就在逐步減少，所以很多企業(yè)都想降低用工成本，提高企業(yè)的收益。那么中小型企業(yè)應(yīng)該怎么做呢?現(xiàn)在很多企業(yè)是使用勞務(wù)派遣用工來解決這個問題的，大家快來看看。

　　企業(yè)也可以通過派遣用工方式，從而減少員工安置的成本。對于一些有季節(jié)性的企業(yè)來講，一年之中，也只有幾個月是業(yè)務(wù)量大，需要大量用工的，如果企業(yè)招聘正式工的話，當(dāng)企業(yè)過了旺季之后，這些員工如何處理呢，如何是除掉是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金的，員工數(shù)量多，需要補償?shù)馁M用也多，這筆費用可不少哦。

　　而通過勞務(wù)派遣用工就能解決這個問題，因為派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，用工企業(yè)可以根據(jù)自身需求來派遣勞務(wù)工，企業(yè)在旺季的時候，增加派遣工，到了淡季時就減少勞務(wù)派遣工，這樣企業(yè)就不需要在淡季時養(yǎng)著那么個閑人，也不會因為減少勞務(wù)派遣工而支付經(jīng)濟(jì)補償了。這樣一年下來企業(yè)就能節(jié)省很大一筆費用，企業(yè)用工成本費用降下了，收益自然就會得到增長。

　　企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣用工減少招聘成本。人才派遣用工這是一項用工分離的模式，企業(yè)是只用人不管人的，傳統(tǒng)的用工模式是企業(yè)需要用工，就自己委托HR招聘。企業(yè)招聘員工所付出的成本可不低哦，企業(yè)HR的工資，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的成本，時間成本等等。

　　而當(dāng)企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工之后，這個問題就能得到解決，因為派遣工是勞務(wù)公司的人，派遣工是與勞務(wù)公司簽訂合同的，從員工招聘，合同簽訂，工資發(fā)放，社保辦理，都是由勞務(wù)派遣公司來完成，企業(yè)只用工，這樣企業(yè)就可以解決員工招聘費用，還有管理費用。