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最近，因為氣溫下降，很多員工都生病了????

那員工請病假要走什么流程呢?是不是員工只要有病假證明就可以請病假呢?像感冒這樣的小病，醫(yī)院不開病假證明還可以請病假嗎?

近期，我們搜集了大家關(guān)于病假的相關(guān)問題：

公司規(guī)定請假必須有病假條，合理嗎?

有病假條，公司必須批準員工病假嗎?

今天這篇文章建議員工和HR都收藏轉(zhuǎn)發(fā)起來～

公司規(guī)定請假必須有病假條

合理嗎?

首先，我們先從員工的角度來看，公司規(guī)定請病假需要有病假條，合理嗎?

企業(yè)有權(quán)制定自己的請假規(guī)定，但規(guī)定必須合法合理。如果規(guī)定不合理，勞動者可以通過法律途徑進行維權(quán)。

公司規(guī)定請病假必須有醫(yī)院出具的病假證明，符合法律規(guī)定。

那部分公司要求員工請病假必須是三甲醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明合法嗎?

職工請病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機構(gòu)，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機構(gòu)病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。一般情況下，二級甲等醫(yī)院及以上的單位，出具的診斷證明都應(yīng)該被單位承認。

那如果員工拿不到病假條公司有權(quán)不批病假條嗎?

公司有權(quán)根據(jù)自己的規(guī)定來審核和審批員工的病假條，但是如果規(guī)定不合理，可能會侵犯員工的合法權(quán)益。

如果員工拿不到病假條，公司應(yīng)該以實際情況為依據(jù)，進行審批決策。如果員工提供了可靠的病假證明，公司應(yīng)該根據(jù)員工的實際情況審批病假，不能僅僅因為不符合規(guī)定就拒絕批準病假。

那從企業(yè)的角度來，員工有病假證明就必須批準假期嗎?我們接著來看～

有病假條

公司必須批準員工病假嗎?

一般來說，用人單位對病假具有批準權(quán)，但是要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)的病情證明，醫(yī)囑證明勞動者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請假手續(xù)，該請病假手續(xù)即應(yīng)視為有效，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。

用人單位在某些情況下是可以不批準病假的，根據(jù)《勞動法》我們給大家總結(jié)了6種無效病假：

一、病假證明來源不明

如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費發(fā)票、檢查單等一系列證明。

或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄。

也就是說，來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實，“病假”具有明顯的欺詐性。

二、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明

作為醫(yī)療機構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院，開具的病假證明需要符合他們相應(yīng)的流程以及基本要求。

如果說員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。

三、病假期間勞動者外出旅游

病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。

這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動關(guān)系，也是合情合理。四、以患病為由不提供病假證明

公司有相應(yīng)病假請假制度，作為員工都應(yīng)嚴格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進行處罰。

五、由他人代開的病假證明

有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應(yīng)該核實該期間員工在外地的證明。如有虛假成分，依然是無效病假。

六、病假證明有被涂改痕跡

現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機打，不太可能會出現(xiàn)修改的情況;如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。