賠償金
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
情況一
千萬(wàn)不要以為簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同到期了，就不續(xù)簽了，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
解答：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
公司應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果提前一個(gè)月通知了，這時(shí)仍可要求公司按照每滿一年支付1個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，未滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年未滿一年的也按照一年計(jì)算。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，默認(rèn)續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同，這時(shí)公司認(rèn)為是勞動(dòng)合同到期自然終止，實(shí)際上已經(jīng)默認(rèn)續(xù)簽，屬于強(qiáng)制解除合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每滿一年支付2個(gè)月工資數(shù)額的賠償金）。
備注：
雖《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，但要留意看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。
情況二
可以添加考勤、業(yè)績(jī)等作為公司有權(quán)解除合同并不補(bǔ)償?shù)那樾螁幔?br />
建議2：可以將考勤要求作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一，但需要注意操作流程規(guī)范，詳見(jiàn)下文“員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”操作建議；
以未達(dá)成業(yè)績(jī)要求為由或者末位淘汰解除勞動(dòng)合同的，即使將業(yè)績(jī)要求寫在勞動(dòng)合同”公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”的情形中，或者將業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形，實(shí)踐中，大多被認(rèn)定為違法無(wú)效，甚至違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。公司以未完成指標(biāo)解除員工，需要先進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)之后，仍然不符合的，才可以解除，并且還需要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等約束，故在解除、終止合同方面，對(duì)用人單位有諸多要求，而向勞動(dòng)者傾斜、保護(hù)。
反之，代理關(guān)系則不受勞動(dòng)法約束，更多是契約，對(duì)考勤等要求弱化，對(duì)業(yè)績(jī)要求完全可以通過(guò)協(xié)議約定。如果是代理人，就簽訂代理合同，雙方是代理關(guān)系，勞動(dòng)法管不著。為什么非要轉(zhuǎn)為勞動(dòng)關(guān)系？如果是為了激勵(lì)，可以以獎(jiǎng)金、旅游等方案激勵(lì)，不一定是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系公司想解除不是那么容易的，要合法，且多數(shù)情況下需支付補(bǔ)償金，甚至賠償金。
情況三
哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)補(bǔ)償或賠償？
以下是可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八大情形：
一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
【操作建議】公司需注意如下細(xì)節(jié)：
1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示（由勞動(dòng)者簽署回執(zhí)），且內(nèi)容合法；
2、注意收集證據(jù)，企業(yè)需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)；
3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)，比如考勤情況，可以寫入規(guī)章制度，并明確嚴(yán)重違反的標(biāo)準(zhǔn)，寫明什么情況下公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不構(gòu)成任何補(bǔ)償或者賠償責(zé)任；
4、如果規(guī)章制度對(duì)某類違紀(jì)行為并無(wú)規(guī)定，但基于誠(chéng)信原則、職業(yè)道德、以及普通人的判斷標(biāo)準(zhǔn)員工某種過(guò)錯(cuò)行為已屬“嚴(yán)重違紀(jì)”行為。建議使用勞動(dòng)法中的“嚴(yán)重違紀(jì)”作為解雇理由。
二、員工在試用期間被證明不符合錄用條件
【操作建議】操作需注意如下細(xì)節(jié)：
1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過(guò)試用期不能再以“不符合錄用條件”這個(gè)理由解雇，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
2、需注意舉證責(zé)任，公司需提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件；
3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說(shuō)明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化；
三、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害
【操作建議】強(qiáng)調(diào)員工違反忠實(shí)義務(wù)，給公司造成了“重大損害”的結(jié)果，因此，明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)尤為重要，需注意如下細(xì)節(jié)：
1、可明確崗位職責(zé)，以便對(duì)嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證；
2、明確營(yíng)私舞弊的行為類型；
3、在規(guī)章制度中對(duì)重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元人民幣以上。
四、員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正
【操作建議】是對(duì)員工“兼職”的處理，公司有權(quán)禁止員工“兼職”，經(jīng)公司提出，拒不改正的可以解雇。需注意如下細(xì)節(jié)：
1、怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，建議選擇向員工提出改正要求更容易操作，注意保存提出改正要求的證據(jù)。
2、實(shí)踐中可書面通知員工，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。
當(dāng)然，個(gè)人認(rèn)為最佳方案是在規(guī)章制度設(shè)計(jì)時(shí)對(duì)該條進(jìn)行轉(zhuǎn)化處理，轉(zhuǎn)換為嚴(yán)重違規(guī)行為，也可以在勞動(dòng)合同中“用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不補(bǔ)償或賠償”的情形中列明。
五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效
【操作建議】其實(shí)，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，要脅迫或乘公司之危是難以操作的，所以，實(shí)踐中主要是欺詐，操作時(shí)需注意如下細(xì)節(jié)：
1、勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，公司應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定；
2、可在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確哪些情形屬欺詐行為；
3、如女職工隱婚隱孕，別以這個(gè)理由解雇，單位基本上敗訴。
六、員工被依法追究刑事責(zé)任
【操作建議】被追究刑事責(zé)任應(yīng)由法院通過(guò)司法判決進(jìn)行確認(rèn)，被刑事拘留、治安拘留的時(shí)候別輕易動(dòng)用這個(gè)解雇條款。但追究刑事責(zé)任過(guò)程漫長(zhǎng)，在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可暫停勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
七、員工提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
【操作建議】如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議在協(xié)議書中明確協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議由誰(shuí)提出。
八、員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同
【操作建議】以下兩種解除用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
3、建議要求勞動(dòng)者提交預(yù)告解除勞動(dòng)合同的書面通知，或者要求勞動(dòng)者提交辭職書面文書，并予以妥善保存（需特別注意辭職理由）。
來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)
皖公網(wǎng)安備34010202601961號(hào)
