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特殊疾病醫(yī)療期是否直接適用24個月?

2018-07-31 閱讀次數(shù): 3160

全國

關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1995〕236號）

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

北京

北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（京勞法發(fā)〔1995〕463號）

對于某些患特殊疾病，醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的職工，企業(yè)可以根據(jù)其實際情況適當延長醫(yī)療期。

天津

天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定（津勞局[1998]439號）

勞動者患癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病在二十四個月內(nèi)尚未痊愈的，按照企業(yè)醫(yī)療期的規(guī)定，醫(yī)療期可以適當延長。

重慶

關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》若干問題的意見（渝勞辦發(fā)［2000］233號）

對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣(市)勞動保障行政部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第八條執(zhí)行。

廣東

關(guān)于疾病醫(yī)療期問題的復(fù)函（粵勞社函〔2004〕250號）   

一、原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)和《關(guān)于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)，對職工患病或非因工負傷后應(yīng)享受多長時間的醫(yī)療期作了明確的規(guī)定，應(yīng)遵照執(zhí)行。

二、職工患特殊疾病的醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號文規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)本人實際工作年限、在本單位工作年限計算醫(yī)療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個月的醫(yī)療期。

江蘇

江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》的通知（蘇勞仲委[2007]6號）

三、原勞動部《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》（[1995]236號）第二條規(guī)定：“對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期”，應(yīng)如何理解和執(zhí)行？

根據(jù)原勞動部的規(guī)定，對某些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，不論其工作年限長短，均給予不少于24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后能否延長、延長多久，應(yīng)由用人單位根據(jù)勞動者的具體情況自行確定。如果勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力標準的，可以辦理病退手續(xù)。如未達到完全喪失勞動能力標準的，醫(yī)療期滿尚未痊愈的，用人單位可依法提前解除勞動者勞動合同，支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

江蘇

江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》的通知（蘇勞仲委[2007]6號）

十三、《勞動部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）：規(guī)定：“對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期”。該規(guī)定是否可以理解為患上述特殊疾病的職工無需考慮其工作年限而直接給予24個月醫(yī)療期？

答：該規(guī)定指職工根據(jù)實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期，該醫(yī)療期滿后尚不能痊愈的情況下，可以申請延長，并不意味著患有上述特殊疾病的職工的醫(yī)療期當然為24個月。





來源：互聯(lián)網(wǎng)

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