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2016最新社保繳費比例:降低企業(yè)社保繳費比例 合理降低企業(yè)人工成本

2018-11-14 閱讀次數(shù): 2387

2016最新社保繳費比例:降低企業(yè)社保繳費比例 合理降低企業(yè)人工成本 今年以來,我國以降低“五險一金”費率為突破口,推動降低企業(yè)用工成本,減輕企業(yè)生產經營負擔,對實體經濟企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。
  
  當前我國企業(yè)職工五項社會保險總費率為企業(yè)職工工資總額的39.25%,在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)中列第13位,接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻,分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點,約為菲律賓的3.04倍,泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費,“五險一金”名義費率已經達到60%左右。
  
  “五險一金”費率長期居高不下,再加上尚待完善的繳費基數(shù)確定和增長機制,成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產經營平穩(wěn)的重要因素,使我國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。在我國雇用1名工人的費用,在泰國可以雇用1.5名,在菲律賓可以雇用2.5名,在印尼可以雇用3.5名。我國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代,加之美國等發(fā)達國家推出“再工業(yè)化”、“重振制造業(yè)”等計劃,我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。
  
  合理調整五險一金繳費水平,建立更加公平、合理的費率決定機制,是減輕企業(yè)生產經營負擔,控制用工成本過快上漲,推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措,有利于穩(wěn)增長、促就業(yè)、調結構。同時,在不影響參保人員待遇水平情況下,降低企業(yè)和職工當期繳費水平,也為激發(fā)企業(yè)用工活力,推動企業(yè)收入分配和薪酬改革,提高職工當期工資性收入提供契機。
  
  為此,近日出臺的《降低實體經濟企業(yè)成本工作方案》明確提出通過一些列措施降低企業(yè)人工成本,主要包括:降低企業(yè)社保繳費比例,采取綜合措施補充資金缺口;完善住房公積金制度,規(guī)范和階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例;完善最低工資調整機制,健全勞動力市場體系。
  
  按照社會保險基金征繳收入情況初步測算,下調社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負1000億元以上,下調企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負400億元左右,各項措施綜合減負效應在1500億元左右,從而大幅企業(yè)降低用工成本,為企業(yè)“減負”和“松綁”起到了積極作用,并有利于助推企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展。假定企業(yè)減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業(yè)投資建設,按照以往投資和消費與GDP彈性關系推算,并扣除政策抵消效應,可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。