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HR:如何做好金三銀四招聘季

2019-03-07 閱讀次數(shù): 3546

隨著春節(jié)假期的結(jié)束,2019年也已過(guò)完近五分之一的時(shí)間,轉(zhuǎn)眼進(jìn)入了招聘旺季。通常每年三四月是人才招聘的高峰期,俗稱“金三銀四”。不少人做了年終總結(jié)、拿了年終獎(jiǎng),會(huì)考慮跳槽或離職,尋找更合適的崗位。所以對(duì)企業(yè)而言,“金三銀四”既是招攬人才的機(jī)會(huì),也是人才流失的高峰期。

某互聯(lián)網(wǎng)公司HR 說(shuō):“公司現(xiàn)在有幾個(gè)技術(shù)崗位挺急的,每天要收到幾十份簡(jiǎn)歷,雖然說(shuō)選擇多了,但工作效率卻很低?!辈坏貌徽f(shuō),在人才動(dòng)蕩的三四月,HR能做的就是投入更多精力“開(kāi)源”,保證人才流入大于人才流出。

很多HR都面臨這個(gè)問(wèn)題——如何在招聘旺季高效找到滿意人才?

1

善用自身人脈圈

人脈如同金錢一般,也需要管理、儲(chǔ)蓄和增值。人與人之間都需要人脈經(jīng)營(yíng)。做HR這么久,人脈一定是累計(jì)了不少,人脈即是你手中的資源,如果不加利用,就會(huì)被浪費(fèi)掉,而且這個(gè)資源是免費(fèi)的。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō),可以多結(jié)交各行各業(yè)的HR、候選人或者獵頭,這樣有職位時(shí),可以相互推薦,解決自己手里難招的崗位,更甚者可以尋求獵頭的幫助。同時(shí)也充滿著偶然性,與被動(dòng)性,因此需要時(shí)常激活和擴(kuò)充自己的人脈圈。

值得注意的是,人脈的意義不在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí),而是在于對(duì)手能為你提供什么價(jià)值。人脈是需要經(jīng)營(yíng)的,否則別人只幫你,你卻從來(lái)沒(méi)有幫過(guò)別人,久而久之,幫你的人也就離你遠(yuǎn)去了。

2

員工內(nèi)部推薦

在傳統(tǒng)的招聘渠道:網(wǎng)絡(luò)、校園招聘及招聘會(huì)效果逐步下降的情況下,內(nèi)部推薦成為目前最有力的招聘渠道。

內(nèi)部推薦更容易了解和熟悉公司的狀況,也能快速融入公司,同時(shí)該類人才的穩(wěn)定性更好。內(nèi)部推薦做的最好的是騰訊,內(nèi)部推薦人員超過(guò)45%,足以證明這一招聘渠道的有效性。

3

社群為王

在流量時(shí)代,社群已然成為HR相互之間的交流群和學(xué)習(xí)群。優(yōu)質(zhì)的HR群或候選人求職群,都是可以拓寬自己人脈渠道。同時(shí)也可以加入別人的群,也可以自己主動(dòng)建群,掌握主動(dòng)權(quán)。

通過(guò)發(fā)布求職的一些寶典和免費(fèi)的簡(jiǎn)歷模板,定期分享一些面試注意事項(xiàng),吸引求職者進(jìn)群,可以快速將需要的人才聚攏,并有利于和候選人打成一片。

社群的分類可以按行業(yè)劃分,當(dāng)手頭有相關(guān)崗位時(shí),就可以直接發(fā)布在群里,就可以坐等投簡(jiǎn)歷了,平時(shí)還可以多在社群里拉近關(guān)系。

4

職場(chǎng)人溝通平臺(tái)

現(xiàn)下職場(chǎng)中不乏很多溝通平臺(tái)或者小程序崛起,作為HR可以多注冊(cè)類似賬號(hào)去積累人才,發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘人才。同時(shí)還可以積累人脈,結(jié)交更多的人。每天沒(méi)事時(shí)可以去發(fā)一些職位動(dòng)態(tài),和求職者與其他公司HR多互動(dòng),合適的人選是聊(撩)出來(lái)的。

5

嘗試挖人

如果當(dāng)下你對(duì)人才有需求,要從對(duì)手公司及相關(guān)行業(yè)公司挖:第一步要做的就是收集和了解相關(guān)公司的相關(guān)資料人員情況及成就, 當(dāng)然這里所提到的信息獲得渠道必須要正規(guī)。

當(dāng)自身的人脈圈足夠大,相關(guān)信息可以向圈子里或者行業(yè)的人詢問(wèn),無(wú)論你處于一個(gè)什么樣的行業(yè),就必定會(huì)有一個(gè)或大或小的圈子,圈子很重要,會(huì)讓你可以鏈接到你想要找的人。

挖人的過(guò)程是漫長(zhǎng)的。在這個(gè)過(guò)程中,HR需要像候選人展示出公司的平臺(tái)及發(fā)展,以及人事本身的專業(yè)度也是很重要的,只有用心去做,才會(huì)打動(dòng)候選人。






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