HR afternoon tea
2019-03-22 閱讀次數(shù): 3062
01
招聘廣告的標(biāo)題
一個(gè)好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能:吸引注意、篩選顧客、傳達(dá)信息和吸引閱讀。
不過這四個(gè)功能都顯示出一個(gè)問題,就是要與候選人匹配度高,對于候選人來說,這個(gè)招聘廣告看起來“與我有關(guān)”。
人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對自己沒有任何直接利益和生存關(guān)系的事情,都會略過。
候選人人群的身上,都會帶著他們的個(gè)性、屬相、星座,以及出生地,等一切能夠定義他們是誰,他們來自哪里,他們的個(gè)性是什么的標(biāo)簽。
當(dāng)我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標(biāo)簽的事。當(dāng)目標(biāo)人群看到的時(shí)候,就更容易引起關(guān)注。
常見標(biāo)簽屬性運(yùn)用:
群體:80后,90后,大學(xué)生,某區(qū)域的,藍(lán)領(lǐng),白領(lǐng),有車的,有小孩的,某星粉絲等;
年齡: 30歲,20歲,58歲之類;
場景: 上班,上學(xué),工作,娛樂,運(yùn)動(dòng),休息,空間場景(室內(nèi)室外,家里,公司)。
因此,招聘標(biāo)題首先一定要簡潔醒目,才能吸引人。其次標(biāo)題需要個(gè)性化, 通過標(biāo)題去勾起用戶的好奇心。
譬如說:
(1)90后的舞臺
(2)您知道我在等你嗎?
(3)沒有年終獎(jiǎng)?沒有假期?我們公司都有!
(4)受夠了吃土的日子?XX可以讓你吃香喝辣!
(5)找工作=找對象,只找自己想要的!
(6)高薪不是問題,問題是你敢來嗎?
(7)選擇XX,選擇美好人生!
(8)急缺銷售人員,之前的都當(dāng)老板去了!
(9)聽不懂她們在講什么?我們會有各種培訓(xùn),讓你無所不知!
(10)世界辣么大,來XX公司賺夠了就能盡情浪!
02
招聘廣告的開頭
招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因,引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式:
(1) 引子式
直接干脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明快,以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。
(2) 簡介式
在開頭部分,首先對本單位進(jìn)行簡要介紹,使應(yīng)聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。
這種開頭方式,對于知名度不高或新辦企業(yè)來說,比較適合,適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。
(3) 議論式
現(xiàn)在常見的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹,偏離了“招聘”這個(gè)主題;
第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見,這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的。
把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求,用文學(xué)化的語言表述出來,遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本公司實(shí)際。
03
招聘廣告的正文
在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代, 作為企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的HR必須要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念:其實(shí)招聘也是一種營銷。
求職是雙向選擇,既然是雙向選擇,就必須要學(xué)會營銷自己,證明自己比別的公司牛,證明自己比別的公司更值得選。
所以招聘廣告的正文尤為重要!
(1) 表現(xiàn)出企業(yè)亮點(diǎn)
企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來應(yīng)聘的重要因素。
如果是公司已經(jīng)有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。
否則,就要加一句話簡介,比如【***省****業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌】或者【N家分公司,注冊資金****】等,言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。
(2) 職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
(3) 崗位職責(zé)描述精準(zhǔn)
對于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么?怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中?為什么求職者希望得到這份工作?
在描述每個(gè)崗位時(shí),要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去,吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位。
(4) 注明好薪資待遇
要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話,就不會投簡歷應(yīng)聘這個(gè)職位。
因此,對于每個(gè)職位的薪資待遇,企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。
(5) 公司地點(diǎn)寫完整
在招聘信息中,應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯(lián)網(wǎng)是全球性的,地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。
(6) 增加內(nèi)容趣味性
在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限,而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。
(7) 配圖不可缺少
為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀習(xí)慣,招聘信息一定要配圖,才有助于增加閱讀量。
至于配什么圖可以吸睛?答案是:任何圖都可以。
來源:互聯(lián)網(wǎng)(版權(quán)歸原所有,如有疑問,聯(lián)系刪除)