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HR:立鶴效應(yīng)，九成職場人都會有的抵觸情緒

HR:生活壓力大，重返職場難，家務(wù)補(bǔ)償?shù)汀毺绾文馨残膸?/p>

HR:過去馬路上“搶活”，現(xiàn)在手機(jī)上“刷活”

HR:治理網(wǎng)絡(luò)虛假招聘，壓實(shí)平臺責(zé)任是關(guān)鍵

HR:被認(rèn)同和尊重比薪水高更能留住職場新人

HR:職場青年睡眠報(bào)告發(fā)布，超五成年輕人每天0點(diǎn)后才睡覺

HR:名校畢業(yè)生“選調(diào)熱”折射就業(yè)新態(tài)勢

HR:看似“高大上”的專業(yè)，實(shí)則就業(yè)難

HR:人在職場，有一種高級的活法是做個(gè)“閑人”