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      1 電話稱呼，直接報(bào)招聘職位稱呼 很多時(shí)候，HR打電話，第一句話是：“請(qǐng)問(wèn)是陳先生嗎？”“請(qǐng)問(wèn)是文女士嗎？” 一般來(lái)說(shuō)，如果候選人給你投遞的簡(jiǎn)歷是有級(jí)別的時(shí)候，如果你喊TA職位名稱，可能會(huì)更好，不然會(huì)容易把你誤會(huì)成某某保險(xiǎn)的銷(xiāo)售。 并且有候選人表示，每次遇到直呼其名的面試邀約，都有一種被審問(wèn)的感覺(jué)，聽(tīng)了之后感覺(jué)心里不舒暢，即使沒(méi)有掛電話，但是對(duì)公司的印象已經(jīng)蕩然無(wú)存了。 所以咱們?cè)谘s面試的時(shí)候，可以稱呼***經(jīng)理或者**總，都會(huì)比直呼其名要好的多。

      2 報(bào)公司名稱，加前綴和榮譽(yù)優(yōu)勢(shì) 搶人的時(shí)代，別以為隨便發(fā)招聘信息就有人面試了。 特別是在候選人海投的時(shí)代中，候選人常常接到面試邀約，卻可能會(huì)搞不清楚公司名字。 在電話里面，要清晰報(bào)上公司名字的同時(shí)，最好加個(gè)前綴，或者一些榮譽(yù)亮點(diǎn)。 這樣最起碼可以吸引候選人，對(duì)貴公司產(chǎn)生一定的興趣。 要不然邀約那么多，每個(gè)人都是說(shuō)公司名稱，你的公司怎么樣，也沒(méi)感受到公司崗位差異化的具體賣(mài)點(diǎn)和吸引力。 電話溝通中，候選人都不知道，為什么要偏偏接受你的面試邀約？

     3 電話還不夠，加上郵件短信微信 要知道，在電話里面的溝通只是初步溝通，如果在發(fā)送一封面試邀約的郵件，或許會(huì)更好。 重點(diǎn)在于，郵件里面應(yīng)該有更加詳細(xì)的公司介紹、職位介紹、面試地點(diǎn)、面試流程、公司HR聯(lián)系方式等。 如果電話邀約是口頭的，那么郵件則會(huì)顯得更加正式，求職者的被尊重感立刻被拉升了好幾個(gè)檔次。 除此之外，短信和微信溝通也是有必要的，增加候選人與HR的粘性，才有利于候選人的面試到場(chǎng)。

     4 電話邀約，可不僅僅只是打電話 我們做面試邀約的目的是為了招聘到合適的人，而不是為了應(yīng)付差事，完成邀約率、面試率。 因此，在邀約面試的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)慕o求職者保持互動(dòng)。 譬如說(shuō)：?jiǎn)枂?wèn)家在哪邊住、距離公司遠(yuǎn)近、工作內(nèi)容、家鄉(xiāng)風(fēng)景等等。 這些微不足道的互動(dòng)，都會(huì)加深求職者對(duì)你的印象，提升對(duì)公司的好感，如果你在抱著謙卑的心態(tài)向求職者咨詢、學(xué)習(xí)一些問(wèn)題，那就更好。 話說(shuō)誰(shuí)不愿意創(chuàng)造一個(gè)輕松、愉悅、開(kāi)心的面試邀約環(huán)境呢？ 其實(shí)，面試從第一個(gè)面試邀約電話打通的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始了，你的聲音、態(tài)度、激情、都是公司形象、實(shí)力、口碑、企業(yè)文化的象征。 如果說(shuō)咱們一直面試邀約難，一定要自我查找，看一下是哪里做得還不夠哦！

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