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疫情期間，大部分企業(yè)都會開始讓員工采取在家辦公的方式。而在人力資源管理移動化、智能化趨勢下，遠(yuǎn)程辦公并不會成為一件新鮮事。許多遠(yuǎn)程移動辦公平臺，在疫情期間，為企業(yè)提供免費的網(wǎng)上辦公、視頻會議等產(chǎn)品功能，提供遠(yuǎn)程辦公的技術(shù)支持。

不僅是辦公，如今，大部分人都在使用移動設(shè)備進(jìn)行求職應(yīng)聘，而這些移動設(shè)備并不受地域限制，那么對HR和招聘人員來說，如何利用好行業(yè)本身的技術(shù)優(yōu)勢，在疫情期間，遠(yuǎn)程甄選好人才，為疫情后行業(yè)復(fù)蘇做準(zhǔn)備呢？

提前明確用人標(biāo)準(zhǔn)，不為后續(xù)流程增加負(fù)擔(dān)

在特殊時期，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)更是要非常明確。因為后續(xù)企業(yè)可能采取線上簡歷、線上面試的方式，如果企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，那么HR后續(xù)環(huán)節(jié)篩選人才可能會浪費很多不必要的精力。

在實際操作中，明確用人標(biāo)準(zhǔn)的過程實際上是HR部門與其他部門協(xié)同工作的結(jié)果，對 待招職位的職責(zé)劃分、工作內(nèi)容、人選畫像等，都需要HR在遠(yuǎn)程辦公的環(huán)境下與其他部門確定好。而員工的測評分析，則可以幫助企業(yè)不受遠(yuǎn)程辦公影響，勾勒清晰的候選人畫像。

簡化招聘流程，在此時機(jī)，對于企業(yè)至關(guān)重要

在企業(yè)的招聘頁面，企業(yè)可結(jié)合自身需要的信息設(shè)計步驟和內(nèi)容，讓候選人直接在線填寫簡歷，省去了HR篩選簡歷信息的過程，盡可能簡化招聘流程，為候選人帶來良好的線上求職體驗。

也有許多公司采用視頻簡歷的形式來篩選人才，對于很多創(chuàng)意類職位，需要候選人呈現(xiàn)出更飽滿的形象，視頻簡歷則不會有任何形式上的約束，此外視頻簡歷也能幫助HR全面、生動地了解候選人，快速生成第一印象。

互聯(lián)網(wǎng)作用顯著，尋找高效渠道儲備人才

企業(yè)通過各種網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招募信息，而招聘網(wǎng)站上，大多是想要換工作的候選人，但社交平臺還可以幫企業(yè)爭取到那些跳槽意愿度不高，但也不排斥好的職業(yè)機(jī)會的候選人，現(xiàn)在許多職場社交平臺，都是可獲取高質(zhì)量候選人的。

而此時，獵頭或招聘外包的人才獲取優(yōu)勢尤為顯現(xiàn)。獵頭以及RPO顧問服務(wù)全面，行業(yè)內(nèi)部消息完善，專注獲取人才，積累大量優(yōu)質(zhì)人才資源，可為企業(yè)組織儲備人才，為行業(yè)復(fù)蘇做準(zhǔn)備。

為候選人提供高效而優(yōu)質(zhì)的線上面試體驗

國外許多企業(yè)在面試時，都會采用線上真人面試，來代替實地面試，面試官提前錄制好問題，要求申請者同樣錄制下回答的視頻并提交。如Kira Talent，就是國外一款非常受歡迎的video interview 平臺。這些網(wǎng)絡(luò)面試系統(tǒng)，可以分為視頻面試和筆試部分，最終對申請者做出綜合評價?！叭轿豢疾烀嬖囌摺薄肮?jié)省時間”“做出更公平的決定”，是線上真人面試的特點。

打造雇主品牌，強(qiáng)化特殊時期的求職體驗

即使是在特殊時期，企業(yè)的雇主品牌也是需要HR重視的部分，疫情期間的招聘求職體驗、企業(yè)社會責(zé)任等都可能是未來候選人選擇的參考標(biāo)準(zhǔn)。遠(yuǎn)程辦公時期，互聯(lián)網(wǎng)時代的影響顯著，企業(yè)需要打造全面雇主品牌，既面向內(nèi)部員工，也包括外部人才。

因此，在找準(zhǔn)雇主品牌定位后，細(xì)分企業(yè)雇主品牌在人力資源市場中的競爭范圍和人才爭奪目標(biāo)，我們可以有針對性地強(qiáng)調(diào)員工體驗和潛在候選人的求職體驗。制定統(tǒng)一的雇主品牌，并圍繞此品牌開展校招、培訓(xùn)、文化建設(shè)、招聘宣傳等。

對企業(yè)來說，這次遠(yuǎn)程辦公體驗給人才搶奪戰(zhàn)帶來了新的挑戰(zhàn)。但放眼未來，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)越來越滲透到行業(yè)核心的時候，遠(yuǎn)程甄選候選人是HR所必須要掌握的一項能力。在做好防疫工作的同時，不受疫情影響，幫助組織依然高效地完成人才選拔與人才布局，為行業(yè)復(fù)蘇做準(zhǔn)備，是每一個企業(yè)招聘人員的職責(zé)所在！

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