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在人社部和上海市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，上海市人社局強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持底線思維，采取各種有力有效舉措，全面發(fā)揮防范化解勞動關(guān)系矛盾機(jī)制作用，全力維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

創(chuàng)新機(jī)制，積極構(gòu)筑應(yīng)對疫情穩(wěn)定勞動關(guān)系堅(jiān)強(qiáng)堡壘

在推動建立和完善六項(xiàng)工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，全力織密勞動關(guān)系“防護(hù)網(wǎng)”：一是建立市、區(qū)兩級應(yīng)對疫情化解勞動關(guān)系矛盾會商機(jī)制，定期通報(bào)研究勞動關(guān)系形勢，分工協(xié)作引導(dǎo)勞企雙方開展友好協(xié)商。二是推動各區(qū)建立由區(qū)委政法委書記、分管副區(qū)長牽頭的勞動關(guān)系矛盾應(yīng)急處置機(jī)制，做實(shí)應(yīng)急預(yù)案，及時穩(wěn)妥處置突發(fā)、群體性勞動關(guān)系矛盾。三是實(shí)行關(guān)口前移機(jī)制，細(xì)化落實(shí)街鎮(zhèn)屬地責(zé)任，做到有矛盾早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解。四是建立“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”機(jī)制，拓展勞動人事爭議調(diào)解“不見面”服務(wù)，全年網(wǎng)上調(diào)解受理案件1.45萬件。五是深化仲裁監(jiān)察合作機(jī)制，全面加強(qiáng)監(jiān)察和調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的分工協(xié)作。六是建立督促指導(dǎo)工作機(jī)制，全年持續(xù)對16個區(qū)開展專項(xiàng)督查檢查指導(dǎo)。

凝聚合力，全力推動實(shí)現(xiàn)根治欠薪長效目標(biāo)

以深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于根治欠薪重要指示精神和《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，大力完善根治欠薪工作機(jī)制和政策措施，在全國保障農(nóng)民工工資支付考核中，連續(xù)三年獲評A級。首先，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，及時將解決企業(yè)工資拖欠工作聯(lián)席會議升格為市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副市長任組長，成員單位擴(kuò)展到23家，欠薪治理的組織領(lǐng)導(dǎo)和多方協(xié)同機(jī)制得到全面完善。其次，制定發(fā)布貫徹落實(shí)《條例》實(shí)施方案，聚焦建筑工程領(lǐng)域補(bǔ)齊用工管理短板，廣泛開展形式多樣的普法宣傳；組建工作專班對全市16個區(qū)根治欠薪工作開展多輪督查，依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪等違法行為。再次，發(fā)揮懲戒震懾作用，依法落實(shí)惡意欠薪 “黑名單”管理制度，做到“應(yīng)列盡列”和“全公示”，全年共49家單位被列入“黑名單”，6家單位被社會公布。

夯實(shí)基礎(chǔ)，全面提升構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合能力

認(rèn)真落實(shí)源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置工作要求，不斷夯實(shí)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基層基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)勞動關(guān)系形勢監(jiān)測分析，建立應(yīng)對疫情案件信息周報(bào)制度，密切監(jiān)測勞動關(guān)系矛盾的新變化。二是加強(qiáng)街鎮(zhèn)基層基礎(chǔ)建設(shè)，充分發(fā)揮基層網(wǎng)格用工信息采集、勞動保障政策宣傳指導(dǎo)、勞動關(guān)系矛盾前端預(yù)警化解作用，全年采集用工信息超過15萬戶，介入化解勞動糾紛3.6萬多起；大力推進(jìn)街鎮(zhèn)調(diào)解組織實(shí)體化建設(shè)，全年先行調(diào)解率達(dá)79.39%，五成以上案件在基層得到有效化解。三是加快數(shù)字化建設(shè)步伐。全面實(shí)施用人單位網(wǎng)上自主用工申報(bào)，提升信息采集效率，為網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)察、預(yù)警和數(shù)字化治理奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。