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辛辛苦苦加班，但你真的了解自己的權(quán)利義務(wù)嗎？休息日培訓(xùn)開會(huì)屬于加班嗎？把工作帶回家屬于加班嗎？如何界定加班與值班？

1. 什么是加班，怎么認(rèn)定加班？

實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)——
首先看用人單位是否對勞動(dòng)者提出了加班的要求
其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外
再次要看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班
還要結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等情況綜合判斷。

2. 未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班費(fèi)？

是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。

但是，有一個(gè)關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動(dòng)者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實(shí)，否則，實(shí)踐中會(huì)被認(rèn)定用人單位無法證明是勞動(dòng)者主動(dòng)加班的而導(dǎo)致確認(rèn)為加班并要支付加班費(fèi)。


3. 休息日培訓(xùn)開會(huì)是否屬于加班？

可以認(rèn)定為加班。（退一步說，即使不能認(rèn)定為加班，也應(yīng)該參照值班的規(guī)定進(jìn)行處理。）


4. 婦女節(jié)、青年節(jié)安排勞動(dòng)者工作是加班嗎？

《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

5. 每周實(shí)行6天工作制，多出一天是加班嗎？

如果每天工作不超過８小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，盡管每周實(shí)行６天工作制，也并不存在加班。


6. 勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎？

勞動(dòng)者把工作帶回家分兩種情形：

A.自愿工作的不屬于加班。
B.有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

7. 雙休日出差是否為加班？能否用出差津貼、出差補(bǔ)貼的方式抵做加班費(fèi)。

雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——
如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班
如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，只是在休息和游玩的，則不算加班
如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)

出差津貼、出差補(bǔ)貼并不是法定的加班費(fèi)，也不包含有加班費(fèi)的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼來抵做全部或一部分加班費(fèi)。


8. 出差路途中趕上雙休日或節(jié)假日算加班嗎？

出差路途中也是為了將來的出差工作，故出差路途時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的，應(yīng)為加班。

9. 外派人員雙休日是加班嗎？

在加班上，外派人員跟本部人員是一樣的，如果外派人員實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，外派人員在雙休日提供了勞動(dòng)，那么就是加班。同時(shí)，外派人員在加班方面的規(guī)定必須遵守外派當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。

10. 用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)屬于加班嗎？

一般不認(rèn)為是加班。但考慮到類似活動(dòng)用人單位都會(huì)要求勞動(dòng)者必須參加的，因此，實(shí)踐中認(rèn)定可能會(huì)有爭議。

為此，用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中規(guī)定這類情況（在節(jié)假日和休息日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)以及在工作日下班后組織的娛樂活動(dòng)）不屬于加班，這樣子，在認(rèn)定上會(huì)偏向于用人單位。

11. 長假期間，用人單位要求勞動(dòng)者不能離開所在城市，隨時(shí)待命屬于加班嗎？

只有當(dāng)單位正式通知?jiǎng)趧?dòng)者來單位上班，才能被認(rèn)定加班。


12. 綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？

由于綜合工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。

例如，被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班。

13. 不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。

但是，深圳和上海兩地均規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作的，應(yīng)認(rèn)定為加班，工作日和休息日則不存在加班的問題。

14. 中層以上管理人員加班可以不發(fā)加班費(fèi)嗎？

中層以上管理人員是否屬于加班，要看實(shí)行的是什么工時(shí)制度。如果認(rèn)定為加班的，則應(yīng)該發(fā)放加班費(fèi)。

15. 保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工有無加班費(fèi)？

是否認(rèn)定加班，跟保安和門衛(wèi)等特殊崗位并不相關(guān)，只跟是否存在著加班的事實(shí)有關(guān)，如果保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工存在加班的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。

另外，在法定節(jié)假日，保安、門衛(wèi)等特殊崗位會(huì)繼續(xù)在崗位上出勤，鑒于其出勤也是從事本職工作，此種情形應(yīng)認(rèn)定為加班而不能認(rèn)定為值班。

16. 用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者是否可以拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)？

據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

由此可見，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。優(yōu)先安排補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，不能拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)。

17. 勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》規(guī)定——
安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

由此可見，勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費(fèi)。

當(dāng)然，用人單位愿意安排補(bǔ)休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費(fèi)的法定義務(wù)。


18. 勞動(dòng)者拒絕用人單位的加班安排，能否按違紀(jì)處理？

用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致的協(xié)議以后，方可延長工作時(shí)間。

如沒有與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位單方面決定或者安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。對此，用人單位不能按違紀(jì)處理。

19. 用人單位安排加班，勞動(dòng)者因故不能出勤，能否認(rèn)定為曠工，不發(fā)全勤獎(jiǎng)？

因用人單位安排加班須與勞動(dòng)者協(xié)商，故如果用人單位安排加班，勞動(dòng)者因故不能出勤的，不能認(rèn)定為曠工，該發(fā)的全勤獎(jiǎng)還要發(fā)放。


20. 經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，員工同意單位安排加班，員工后來因故不能出勤，能否認(rèn)定為曠工，能否處罰，能否不發(fā)全勤獎(jiǎng)？

在勞動(dòng)者同意安排加班的情況下，加班應(yīng)該作為用人單位正常的工作安排處理，員工因故不來的，屬于曠工，曠工單位有規(guī)章制度為違紀(jì)的，當(dāng)然可以處罰。

至于全勤獎(jiǎng)，要看各個(gè)單位是如何規(guī)定全勤獎(jiǎng)的，符合單位發(fā)放全勤獎(jiǎng)的條件的，比如達(dá)到法定出勤日算全勤，則應(yīng)該發(fā)放全勤獎(jiǎng)，如果不符合全勤獎(jiǎng)的發(fā)放條件的，則可以不發(fā)放。

21. 如何界定加班與值班？

值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。

加班費(fèi)的計(jì)算是法定的（150%、200%、300%）。

而對于值班費(fèi)的計(jì)算，法律并未限定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同或慣例等來確定。因?yàn)槿绻话阈缘闹蛋嘁舶凑占影喙べY進(jìn)行給付，就會(huì)違背《勞動(dòng)法》意義上的加班工資的性質(zhì)，會(huì)造成不平等。

《勞動(dòng)法》意義上的加班要以勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)來計(jì)算加班工資，而每個(gè)勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)的不同是因?yàn)閷?yīng)的本職崗位不同。

如果用人單位在規(guī)章制度、勞動(dòng)合同集體合同或慣例上都未涉及到值班費(fèi)，可以按照同崗?fù)甑脑瓌t支付。

22. 值班是否需要與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商？

值班和加班都是占用員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間，雖然目的不同，但出于保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā)，值班最好也要協(xié)商一致。

如果不需要協(xié)商一致的話，單位安排的值班，員工就必須參加了，否則就可能違紀(jì)，因此，這樣規(guī)定的宗旨是防止用人單位以值班的名義侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)。

來源：互聯(lián)網(wǎng)