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病假工資怎么算？

2018-06-29 閱讀次數(shù): 2881

很多HR可能都在頭疼...對于病假工資計算以及發(fā)放該如何下手呢？

關(guān)于病假工資發(fā)放規(guī)定，勞動法只給出了最低標(biāo)準(zhǔn)：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

且因各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)均不同，因此，企業(yè)在實際操作中，病假工資的發(fā)放規(guī)則，往往沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，So......小編來給您捋捋~

1
企業(yè)常見的病假工資發(fā)放方式
很多企業(yè)有自己的病假制度，病假帶薪50%至100%，舉幾個栗子：

1100%帶薪
有些公司的福利里面包含每年員工有5-10天100%的帶薪病假，這樣的公司真是可遇而不可求呀！

2遞進(jìn)方式
按照請病假長短來確認(rèn)病假工資的比例的，比如：
請1天按照日薪的80%計算
請2天按照日新的70%計算  
請3-5天按照日薪的50%計算等
 
這樣不好的就是不方便計算工資和考勤統(tǒng)計，增加HR的工作量。

3遞進(jìn)方式按照正常工資的50%
如果工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)很多的，那這樣的福利也是很好的，而且這樣的方式利于計算工資。

4優(yōu)先使用年假
請病假先請年假，年假休完才能享受病假，這樣也是可以的。同時也避免員工年假累計太多，連休耽誤工作，當(dāng)然，這樣員工可能會不開心。

5沒病假
也有小部分公司沒有病假這一說法，不管什么什么假都沒有工資，這樣可是違法的，HR們要注意！

2
病假工資的計算
工齡越長，病假工資越高。根據(jù)《勞動法》職工病假工資規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。需要注意的是，病假工資指的是未扣除個人的“五險一金”時的工資。

病假工資的計算公式
病假工資 = ( 計算基數(shù) / 21.75 ) × 計算系數(shù) × 病假天數(shù)

計算基數(shù) 的區(qū)間一般在員工的月基本工資和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之間
計算系數(shù) 的區(qū)間一般在40%-100%





來源：互聯(lián)網(wǎng)

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