久久一级电影,免费在线黄网,日本黄大片动漫视频网站,欧美第1页,亚洲毛片免费观看,久久久国产99久久国产久,国产区亚洲区

未提前30天通知辭職需賠償公司損失

2018-07-24 閱讀次數(shù): 3216

案情簡介

易某為某公司員工，勞動合同期限為2010年7月1日起至2013年6月30日。2013年3月25日，易某向公司遞交書面辭職申請，稱因個人原因申請辭職，并要求于當(dāng)天辦理離職手續(xù)。公司收到易某的離職申請后，表示不同意其當(dāng)天離職，要求其在30天后離職，并妥善完成工程調(diào)試工作。易某沒有理會公司態(tài)度，也未再上班，也未辦理工作交接手續(xù)。公司因此未向易某支付2013年3月的工資。2013年8月，易某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其2013年3月的工資。庭審中，公司向仲裁委提出反請求，稱因易某未提前30天通知公司就辭職離開，也未辦理交接，致使公司為如期完成易某負責(zé)的工程調(diào)試工作需另行聘請專業(yè)人士應(yīng)急，故公司要求易某賠償因其未履行提前通知義務(wù)給公司造成的經(jīng)濟損失，即聘請專業(yè)人員完成調(diào)試工作的費用計22000元。仲裁委員會依法受理并合并審理。
 
爭議焦點

本案的爭議焦點在于易某當(dāng)日突然離職后是否應(yīng)當(dāng)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任？公司可否以此為由扣發(fā)工資？

案例分析

仲裁庭審理后認為，依據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者在非試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日，并以書面形式通知用人單位。本案中易某于2013年3月25日向公司提出辭職并在當(dāng)天即離職的行為違反了法律規(guī)定，但公司因此扣發(fā)易某2013年3月1日至25日期間工資的行為缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予補發(fā)。同時依據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！北景钢?，公司主張易某未提前通知的當(dāng)即解除行為給公司造成了經(jīng)濟損失，同時提供與客戶簽訂的合同、臨時聘用專業(yè)人員進行調(diào)試的合同和向臨聘專業(yè)人員支付報酬的憑證等證據(jù)。這些證據(jù)足以證明因易某的當(dāng)即辭職行為，公司為如期完成施工項目，額外支出了專業(yè)調(diào)試人員的臨時聘用費，該費用的承擔(dān)確與易某未依法提前通知的解除行為相關(guān)，故對于公司要求易某賠償經(jīng)濟損失的請求予以支持。




來源：互聯(lián)網(wǎng)

Powered by 遠創(chuàng)人力資源集團 All Rights Reserved.