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一、去校招之前的前期準備

1.首先明確公司對應(yīng)屆生的準確需求

（1）HR需要明白公司當年下半年的人力需求與戰(zhàn)略規(guī)劃。

（2）了解需要招聘的部門的任務(wù)量如何，以及部門的離職率。

2.對于目標院校的選擇你需要做到這些

（1）確定目標院校之前，先確定招聘職位對于專業(yè)方面的需求。

（2）如果是較有實力的公司的HR，盡量先確定211、985的院校。

（3）實力你在一般的公司，也要盡量確定普通院校的較強的專業(yè)。

（4）為了提高公司自身的可信度，需要和目標院校的領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系與溝通。

3.招聘去幾個人，誰去

（1）本科院校至少4人小組，?？圃盒Ｖ辽?人小組。

（2）組成人員應(yīng)該包括人力資源部人員和業(yè)務(wù)部門人員。

（3）一定要至少有一個經(jīng)驗豐富的校招人員，以便迅速的反應(yīng)和解決突發(fā)情況。

4.其他你需要注意的都在這

（1）向財務(wù)借款時確定好報銷的額度和報銷辦法。

（2）一定要和校方提前確定好宣講、筆試和面試的地點。

（3）如果在外地或者特殊情況需要在外住宿的，需要提前訂好酒店。

（4）提前熟悉學(xué)校附近的交通線路與擁堵情況，避免耽誤時間。

二、校招中期的相關(guān)工作

1.關(guān)于宣講會你都要準備這些

（1）如果需要布置會場，至少提前到場，確保自己的時間充足。

（2）根據(jù)自己的需要申請音頻和投影儀設(shè)備，并且提前調(diào)試好，如有需要可以帶備用電腦。

（3）可以和學(xué)校要求指派陪同人員，以解決招聘小組無法搞定的臨時問題與突發(fā)情況。

（4）檢查儀表，調(diào)整語氣，畢竟作為HR你現(xiàn)在代表公司的形象。

（5）如果人數(shù)很多，那宣講會正式開始后，最好有人在門口維持秩序。

（6）宣講會后的答疑要準備好，尤其是一些負面信息的解答。

2.如果你的校招過程包括筆試，請看這里

（1）提前和校方聯(lián)系，訂好足夠的教室。

（2）提前到場在黑板上寫上筆試注意事項。

（3）筆試時的紀律一定要嚴格遵守，作弊的學(xué)生禁止參加面試。

（4）筆試的三個通用的考試類別：能力測試、素質(zhì)測試、英語測試。英語測試根據(jù)情況而定。

（5）如果部門是需要專業(yè)筆試測試學(xué)習(xí)成果的，應(yīng)該進行額外的筆試，并且讓部門提前準備好題。

3.面試的準備內(nèi)容請看這里

HR面試前先要進行簡歷的篩選，標準可參考：

（1）英語四級是否通過。

（2）成績?nèi)绾危欠裼袙炜啤?

（3）是否在社團或?qū)W生組織擔(dān)任職務(wù)。

4.需要學(xué)生帶到現(xiàn)場的證件，要事先通知清楚（原件）：

（1）身份證

（2）學(xué)生證

（3）四、六級證書

（4）基本信息采集卡

（5）成績單原件

（6）各項獎勵證書的原件

5.HR面試時候要注意

（1）仔細觀察該學(xué)生是否適合你所在公司的辦公環(huán)境。

（2）觀察學(xué)生語言表達能力如何，普通話怎么樣，是否具備應(yīng)有的溝通能力。

（3）觀察學(xué)生回答問題時是否邏輯清晰，是否具備合格的邏輯思考能力。

（4）關(guān)注其抗壓能力怎么樣，團隊協(xié)作能力如何。

（5）HR需要衣著正式，保持良好的態(tài)度，允許學(xué)生提問，并耐心回復(fù)。

（8）出色的HR必然需要有合理控制時間的能力。

三、最后的簽約階段你應(yīng)該知道這些

（一）通知學(xué)生簽約：

1. 告知學(xué)生準備如下資料：

（1）就業(yè)協(xié)議書

（2）成績單原件

（3）推薦表原件

（4）英語證書原件及復(fù)印件

（5）身份證原件及復(fù)印件

如果能在學(xué)校舉行最好了，時間定在早上十點以后比較合適。

2.在簽約現(xiàn)場一定要進行詳細的講解：

（1）重申一遍公司的待遇和政策，允許學(xué)生相互討論各自的意見。

（2）允許學(xué)生提問，并耐心回復(fù)，充分尊重學(xué)生的選擇結(jié)果。

3.最終簽約：

（1）進行資料再確認，以防出現(xiàn)差錯。

（2）現(xiàn)場秩序需要維護好。

（3）條件允許的話可以在校內(nèi)確認一個“代言人”，方便與學(xué)生溝通。

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