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面試草草結(jié)束

▲網(wǎng)絡(luò)圖

在面試中也是這樣，如果HR對(duì)你感興趣，認(rèn)為你比較符合公司的招人條件，那么他肯定會(huì)有想要了解你的欲望，溝通是需要時(shí)間的，如果HR對(duì)你越感興趣，那么面試的時(shí)間肯定會(huì)延長(zhǎng)。

如果面試中，HR沒有過于想要了解你的欲望，只是簡(jiǎn)單問兩個(gè)問題，便草草結(jié)束面試的話，那么這種情況基本可以判斷，這次面試應(yīng)該是沒通過了。

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HR打斷你的話并反駁你

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我們都知道，隨便打斷別人的話并且立刻進(jìn)行反駁是很不禮貌的，職場(chǎng)雖然不溫情，但是絕對(duì)是夠禮貌的。

如果在你面試時(shí)遇到這樣的情況，說明他（HR）對(duì)你很不認(rèn)同，并且不想聽你繼續(xù)說下去，這個(gè)時(shí)候，你就要明白，你可能不大適合他們的招聘要求。

還有一種可能，是HR對(duì)你講述的內(nèi)容感興趣，想要引導(dǎo)你說出更多的東西，但這兩者的反駁方式是不一樣的。

前者在反駁完不會(huì)有讓你有解釋的機(jī)會(huì)，而后者反駁完后，會(huì)很期待你說出更多的觀點(diǎn)。

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反復(fù)強(qiáng)調(diào)崗位的難度性

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如果一個(gè)導(dǎo)購(gòu)想要把衣服賣出去，她肯定不會(huì)說衣服不適合你，也不會(huì)說這件衣服太昂貴，她只會(huì)想盡一切辦法的說這件衣服有多好，你穿的有多合適。

在面試時(shí)，如果HR認(rèn)為你適合這個(gè)崗位，并且希望你也能選擇他們時(shí)，會(huì)花更多的時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出更多吸引你的工作角色或企業(yè)文化，來告訴你公司平臺(tái)有多好，對(duì)你未來發(fā)展會(huì)多有幫助。

如果面試中，HR反復(fù)與你講述這份工作的難度及強(qiáng)度，以及其他各種不利因素，并一直問你是否可以適應(yīng)和勝任這個(gè)崗位的話，這樣的情況很有可能是在降低你對(duì)崗位的期待值，并希望你自動(dòng)放棄。

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HR注意力不集中

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專業(yè)的HR不會(huì)在嚴(yán)肅的面試過程走神，但是通過一些細(xì)節(jié)，我們還是能發(fā)現(xiàn)HR有沒有在認(rèn)真聽面試者敘述。

當(dāng)HR對(duì)面試者很感興趣時(shí)，他會(huì)認(rèn)真的聆聽并且看著面試者的眼睛，專注的聽面試者的敘述，并且時(shí)不時(shí)給出具體回應(yīng)，讓面試者繼續(xù)說下去。

如果HR時(shí)不時(shí)的出神，甚至?xí)r不時(shí)看看窗外，打哈切，或者擺弄手中的筆，即使是回應(yīng)也是敷衍性質(zhì)的“嗯”、“好的”，這些表現(xiàn)則說明HR注意力不集中，因?yàn)樗麑?duì)你根本不感興趣。

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沒有和你談薪資

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在面試時(shí)，如果HR認(rèn)為你還比較適合公司的招聘要求，一般會(huì)在面試結(jié)束前會(huì)主動(dòng)和你談薪資，這對(duì)你和HR來說都是面試的關(guān)鍵點(diǎn)，畢竟前面談得再融洽，如果薪資談不攏，那么一切都是白費(fèi)。

如果直到面試結(jié)束，HR都沒有主動(dòng)和你談起薪資問題，那么你也不必再主動(dòng)追問了。因?yàn)檫@很明顯的表現(xiàn)了你不符合公司的招聘要求，所以HR也就直接省略了這個(gè)步驟。這個(gè)時(shí)候，你就該明白，這次面試沒戲了。

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讓你回去等通知

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“回去等通知”，還有這三種情況：

一是表示你處于考察期，如果之后有比你更合適的人，你應(yīng)該就沒有希望了。

二是HR并沒有直接決定面試結(jié)果的權(quán)利，需要匯報(bào)上級(jí)再進(jìn)行決定。

三是委婉的表示你不適合這份工作。

所以即便面試時(shí)聊得很愉快，如果沒有被當(dāng)場(chǎng)錄用，而是讓你回去等通知，那你就不要抱有太大的期望，而是做好最壞的打算，繼續(xù)投簡(jiǎn)歷，面試。

當(dāng)然，事事沒有絕對(duì)，這只是一個(gè)面試者自己判斷的方式，對(duì)于每一場(chǎng)面試，我們還是應(yīng)該重視，并且認(rèn)真的準(zhǔn)備、進(jìn)行自己的面試，如果你對(duì)這個(gè)工作機(jī)會(huì)很看重，那么哪怕HR有以上表現(xiàn)，你也可以再爭(zhēng)取一下，讓自己不留遺憾。

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